KBS한국어말하기능력시험 시험의 원리 - 시험소개 - KBS한국어말하기능력시험 - 시험의 원리

원리

  • 실제 능력을 평가하는 실제 수행 능력 평가
  • 주어진 과제(task)를 해결하는 과제 기반 평가
  • 직무에 필요한 언어 수행 능력을 평가하는 직무 중심 평가

원리01. 실제 능력을 평가하는 실제 수행 능력평가

BS한국어말하기능력시험은 지필 평가가 아니라 수험자의 실제 말하기 능력을 평가합니다. 말할 내용을 구성하는 능력과 이를 효과적으로 전달하는 능력 모두를 실제적으로 평가합니다.

 

원리02. 주어진 과제(task)를 해결하는 과제 기반 평가

KBS한국어말하기능력시험은 실제적인 언어 사용 환경 내에서 주어진 의사소통 과제를 해결하는 과제 기반 평가입니다.
말하기와 관련된 지식을 묻는 것이 아니라, 부여된 말하기 과제를 수험자가 직접 해결하는 방식으로 설계되어 있습니다.

 

원리03. 직무에 필요한 언어 수행 능력을 평가하는 직무 중심 평가

KBS한국어말하기 평가는 직무와 직접적인 연관성을 고려하여 설계되어 있습니다. 말하기 능력이 필요한 대표 직군을 7개로 구분하고 이에 필요한 직무 과제를 부여하여, 채용 기관 별 맞춤형 평가가 가능합니다. 7개의 직군은 다음과 같습니다.

응시영역 대 상 활 용
① 공무 영역 공무원·공사 지원자 및 종사자 자기점검, 임용, 승진
② 군인·경찰 영역 경찰, 군간부 지원자 및 종사자 자기점검, 임용, 승진
③ 교사·강사 영역 교사 및 강사 지원자 및 종사자 자기점검, 교원 및 강사 채용
④ 청소년 영역 중·고등학교 학생 자기점검, 특목고 진학 및 대입 면접
⑤ 언론 영역 언론사 지원자 및 종사자 자기점검, 채용 및 승진
⑥ 직무 영역 일반회사 지원자 및 종사자 자기점검, 임용, 승진
⑦ 외국어 영역 국내 거주 외국인 자기점검, 외국인 근로자 채용